Reflexão Semanal - 4/10/2010 a 8/10/2010

Durante esta semana realizei várias pesquisas individualmente, usando como recurso a internet e as folhas fornecidas pela professora, senti algumas dificuldades em definir o que é o desemprego e em explicar as causas e consequências do desemprego. Pesquisei tambem os direitos e deveres do trabalhador e do animador e pesquisei ainda os típos de trabalho e os típos de desemprego. 

Com esta pesquisa fiquei a saber que existem varios tipos de trabalho e que tambem existem vários tipos de desemprego, fiquei a saber o que é desemprego e fiquei a saber as causas e as consequênciasdo desemprego . Esta semana foi mais uma semana produtiva. 

Tipos de Trabalho

Existem sete tipos de trabalho:

    1 - Trabalho Manual - Exige grande esforço físico.

    2- Trabalho Intelectual - Exige grande esforço intelectual.

    3 - Trabalho Directo - Realizado com o manuseamento de objectos de trabalho

    4 - Trabalho Indirecto - Realizado sem a actuação directa do executante.

    5 - Trabalho de Execução - Executado sobre sob o visionamento de outrem.

    6 - Trabalho de Direcção - Actividade que consiste no desemprego de funções como orientação, coordenação e gestão.

    7 - Trabalho de Inovação - É todo o trabalho de criação, pesquisa ou descoberta

O animador sociocultural é grande utilizador de dois tipos de trabalho: o trabalho manual e o trabalho intelectual, pois o animador com todas as actividades que realiza tem de realizar grande esforço físico, e necessita do trabalho intelectual pois o animador tem que pensar em todas as actividades que irá realizar.

Desemprego

Desemprego é uma parcela dos trabalhadores disponíveis que se encontram sem emprego. Esse fenómeno social é muito frequente em países subdesenvolvidos cujas economias não conseguem suprir o crescimento populacional.

Um agravante é a crescente mecanização e informatização dos processos de trabalho, acabando com cargos que antes eram ocupados por pessoas sem qualificação e, agora, por exigirem conhecimento e formação, acabam por excluir muitos trabalhadores do mercado.

Causas e Consequencias do Desemprego

As causas do desemprego são duas:

     1 - Causas Estruturais - O desemprego surge em função de alterações estruturais da economia.

     2 - Causas Conjunturais - O desemprego surge com consequência em variações passageiras das condições do mercado.

As consequências do desemprego são:

     1 - Provoca um grande encargo para a sociedade pois o desempregado recebe uma indemnização, que vai pesar sobre a população

     2 - Provoca uma subida dos preços, pois os desempregados não produzem e continuam a consumir os bens começam a escassear

     3 - Provoca o surgimento de um mercado negro pois os desempregados vêem o seu rendimento baixar por isso dispõem-se a trabalhar em empresas pouco escrupulosas.

Baseado em:

GRAÇA, M. Luísa e PINTO, Pedro L., Economia, 10º Ano, Editora ASA, 1ª Edição, 2003

Típos de Desemprego

Existem seis tipos de desemprego:

     1 - Desemprego Tecnológico - Causado pela troca de mão de obra humana por tecnologia mais avançada;

     2 - Desemprego Cíclico - Causado pelos períodos de crise que afectam a actividade económica;

     3 - Desemprego Repetitivo - Causado pelas classes pouco qualificadas ou pelos tipos de contrato de trabalho;

     4 - Desemprego de Longa Duração - Causado pelas causas estruturais, qualquer mudança necessita de tempo para que os agentes económicos se adaptem;

     5 - Desemprego Sazonal - Causado pelo ritmo não constante de produção, sendo necessário mão de obra em certas épocas do ano;

     6 - Desemprego Voluntário - Causado por razões pessoais, como a mudança de habitação ou para cuidar dos filhos.

Baseado em:

GRAÇA, M. Luísa e PINTO, Pedro L., Economia, 10º Ano, Editora ASA, 1ª Edição, 2003

Direitos e Deveres do Animador

• Direitos

- Direito de participação;

- Direito à formação e informação para o exercício da sua função;

- Direito ao apoio técnico, material e documental;

- Direito à segurança na actividade profissional;

- Direito à negociação colectiva.

• Deveres

- Contribuir para a formação e realização integral dos indivíduos, promovendo o desenvolvimento das suas capacidades, estimulando a sua autonomia e criatividade, incentivando a formação de cidadãos civicamente responsáveis e democraticamente intervenientes na vida da comunidade;

- Reconhecer e respeitar as diferenças socioculturais dos membros da comunidade, valorizando os diferentes saberes e culturas, combatendo processos de exclusão e discriminação, promovendo a interculturalidade;

- Colaborar com todos os intervenientes da animação sociocultural, favorecendo a criação e o desenvolvimento de relações de respeito mútuo;

Webgrafia:

http://anasc.no.sapo.pt/estatuto%20do%20ASC.htm

7 de Outubro de 2010

Deveres do Trabalhador

- Respeitar  e tratar com educação o empregador, os companheiros de trabalho e as demais pessoas com quem estabeleça relações profissionais;

- Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade

- Realizar o trabalho com zelo e diligência;

- Cumprir as ordens do empregador em tudo o que respeite à execução do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrárias aos seus direitos e garantias;

- Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente não negociando por conta própria ou alheia em concorrência com ele, nem divulgando informações referentes à sua organização, métodos de produção ou

negócios;

- Velar pela conservação e boa utilização dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pelo empregador;

- Promover ou executar todos os actos tendentes à melhoria da produtividade da empresa.

Webgrafia:

http://www3.uma.pt/hst/Cad%20Inform_direitos_trabalhadores.pdf

8 de Outubro de 2010

Direitos do Trabalhador

      - Trabalhar em condições de segurança e saúde;

      - Receber informação sobre os riscos existentes no local de trabalho e medidas de protecção adequadas;

       - Ser informado sobre as medidas a adoptar em caso de perigo grave e iminente, primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação de trabalhadores;

       - Receber formação adequada em matéria de segurança e saúde no trabalho aquando da contratação e sempre que exista mudança das condições de trabalho;

       - Ser consultado e participar em todas as questões relativas à segurança e saúde no trabalho;

       - Ter acesso gratuito a equipamentos de protecção individual;

       - Realizar exames médicos antes da sua contratação e depois periodicamente;

       - Receber prestação social e económica em caso de acidente de trabalho ou doença profissional;

       - Afastar-se do seu posto de trabalho em caso de perigo grave e iminente;

       - Possuir o mesmo nível de protecção em matéria de segurança e saúde, independentemente de ter um contrato sem termo ou com carácter temporário;

Webgrafia: http://www.web-emprego.com/direitos-e-deveres-dos-trabalhadores/

8 de Outubro de 2010

Reflexão Semanal - 27/9/2010 a 1/10/2010

Esta semana foi bastante trabalhosa pois agora grande parte do trabalho é pesquisa. Eu realizei todas as pesquisas individualmente e usando como primeiro recurso a internet, senti algumas dificuldades pois existe pouca informação sobre a evolução do trabalho e tambem sobre o Taylorismo e o Fordismo. Com esta pesquisa fiquei a conhecer que ao longo dos séculos o trabalho tem evoluido em várias prespectivas na divisão do trabalho, entre homens e mulheres, na dureza do trabalho, ficando os homens com os trabalhos mais pesados e as mulheres com as lides de casa sendo um trabalho mais leve. Com o Taylorismo e com o Fordismo fiquei a saber que a produção em série aumentou o número de produtividade, fiquei ainda a saber que com isso tambem traz problemas como a falta de especialização dos empregados noutras áreas diferentes. Esta semana do meu ponto de vista foi bastante produtiva.